La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) fue aprobada para evitar que los trabajadores sean matado o gravemente herido en el trabajo. Esta ley creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), que establece y hace cumplir las normas de protección de seguridad y salud laboral. OSHA también proporciona información, capacitación y asistencia a los empleadores y los trabajadores. Abajo de la Ley OSH, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo seguro. Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo que no tiene riesgos graves y debe cumplir con todas las normas de seguridad y salud de OSHA.

 

Normas de seguridad y salud de OSHA son reglas que describen los métodos empleadores tienen que seguir por ley para proteger a sus trabajadores de los riesgos. Para pasar una norma, OSHA debe demostrar que existe un riesgo significativos para los trabajadores existe y que hay medidas posibles que los empleadores pueden tomar para proteger a sus trabajadores contra tales riesgos.

 

Las normas de construcción, la industria general, marítime, y agricultura protegen a los trabajadores de una gran parte de peligros graves. Estas normas limitan la cantidad de productos químicos peligrosos los trabajadores pueden estar expuestos, requieren el uso de ciertas prácticas de seguridad y equipos, y requieren que los empleadores controlen ciertos riesgos en el trabajo.

 

Los ejemplos de las normas de OSHA incluyen requisitos para los empleadores:

    • proveer protección contra caídas;
    • prevenir derrumbes de zanjas ;
    • evitar la exposición a algunas enfermedades infecciosas;
    • garantizar la seguridad de los trabajadores que entran en espacios confinados;
    • evitar la exposición a sustancias químicas dañosas;
    • poner guardias en las máquinas peligrosas;
    • proveer respiradores u otros equipos de seguridad; y
    • proporcionar formación para ciertos trabajos peligrosos en un lenguaje y vocabulario que los trabajadores puedan entender.
La presentación de una queja de OSHA

Si usted nota un peligro potencial en su lugar de trabajo, siempre se debe notificar a un supervisor o empleador. Esta suele ser la mejor y más rápida manera de conseguir que se corrija peligro. Si su empleador se niega a escuchar sus preocupaciones o tomar medidas para corregir el peligro, puede ser el momento de involucrar a la OSHA en la materia. Los trabajadores y / o sus representantes podrán presentar una queja y pedir que la OSHA inspeccione el lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o si su empleador no cumple las normas de OSHA. Si desea permanecer en el anónimo, OSHA no dará a conocer su nombre a su empleador. Es contra la Ley OSH que un empleador despedir, degradar, transferir o discriminar en cualquier forma contra un trabajador por presentar una queja o ejercer otros derechos de OSHA.

 

Puede presentar una queja por internet; pero la forma más efectiva de poner una queja es descargar el formulario, y mandar lo por el correo o por fax a la oficina de OSHA más cercana. También puede presentar una queja verbal al 1-800-321-OSHA (6742). Si necesita ayuda para presentar una queja de OSHA o le preocupa un peligro potencial en su lugar de trabajo, por favor, póngase en contacto con nuestra Oficina de Cumplimiento al (240) 695-9463, ext. 4218.

 

Quejas escritas, firmadas y presentadas a las oficinas de OSHA de área tienen más probabilidades de resultar en una inspección en el sitio de OSHA. La mayoría de las quejas verbales, por internet o sin firmar se resuelven de manera informal a través del teléfono con el empleador.

 

Si un inspector de OSHA visita el trabajo para una inspección en sito, los trabajadores tienen derecho a participar en la inspección y hablar en privado con el inspector. Un inspector que encuentra violaciones de las normas de OSHA o riesgos graves pueden emitir citaciones y multas. Una citación incluye acciones correctivas propuestas y la fecha en la que las acciones correctivas deben ser completadas. Los trabajadores sólo tienen derecho a impugnar la fecha de límite para la acción correctiva; Sin embargo, el empleador tiene derecho a oponerse a cualquier parte de la cita.

 

Consulte la página Derechos de los Trabajadores de la OSHA para obtener más información.