Fraude de nómina, también llamado error de clasificación del trabajador, es la práctica ilegal de designar un empleado como un "trabajador de 1099" o un contratista independiente. Los empleadores hacen esto con el fin de evitar el pago de impuestos sobre la nómina, beneficios de seguro de salud, el impuesto de desempleo, y / o seguro de accidentes de trabajo para sus empleados. Al tomar ventaja de los empleados de esta manera, los empresarios son capaces de reducir los costos y presentar ofertas más bajas para los proyectos, debilitando contratistas responsables.

 

Estos recortes de costos viene a la expensas de los empleados- cuando es clasificado como un contratista independiente, los empleados se hacen responsables de la retención de la cantidad apropiada de impuestos de su cheque de pago cada período. Aún más problemático es el hecho de que la obligación de impuestos de un contratista independiente es superior a la de un empleado; por lo que un empleado mal clasificado pagará más impuestos al final del año. Si un empleado mal clasificado se lesiona en el trabajo, no está protegido por el seguro de compensación al trabajador del empleador. Esto significa que el empleado no recibirá ningún pago por el tiempo perdido de trabajo, que será responsable de pagar sus propias facturas médicas, y él no recibirá ninguna indemnización por lesiones permanentes (es) sostenida en el trabajo.

 

La clasificación errónea es fraude, y no hay excusa para ello. Las leyes estatales y federales de empleo están en su lugar para proteger a los empleados. Si se determina que un empleador es culpable de violaciones intencionales, que pueden estar sujetos a fuertes multas y sanciones; incluyendo la exclusión de competir para contratos del gobierno durante un período de tiempo, o incluso la pérdida completa de su licencia de negocio.

 

Para obtener más información, visite: https://www.dllr.state.md.us/workplace/

 

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de la clasificación errónea en el trabajo, queremos ayudar.
Póngase en contacto con nuestra Oficina de Cumplimiento al (240) 695-9463, ext. 4218, para más información.